2025年9月4日，銀行板塊A股市值重回11.31萬億元，反超電子板塊，再度成為A股第一大板塊。在板塊走勢強勁的背后，銀行業從業東談主員的薪酬氣象雷同引東談主關注。跟著A股上市銀行2025年半年報袒露收官開yun體育網，42家銀行、約260萬名職工的薪酬數據浮出水面。

Wind數據夸耀，上半年銀行業東談主均月薪3.02萬元，同比微增1300元。股份行與東部城商行以超4.5萬元的月薪穩居第一梯隊，國有大行及偏遠地區城商行則分列二、三梯隊。

此前，商場常熱議高管薪酬較高，銀行職工高薪為“被平均”。第一財經記者著重到，薪酬數據背后潛藏多重新變化。銀行通過薪酬資源向下層歪斜、強化縣域薪酬成立等神志優化分派結構，薪酬改良已從“控高”走向“提低”與“風險繼續”并重的深水區。貶責層降薪成為新趨勢。固然半年報中袒露高管薪酬數據較少，但從客歲年報來看，33家A股上市銀行貶責層薪酬總額同比下落，最高降幅達82.4%，且“反向討薪”機制握續落地。

銀行薪酬釀成梯隊

由于半年報通常不袒露職工數目數據，第一財經依據Choice末端數據，汲取合并報表中“期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現款+期末搪塞職工薪酬-期初搪塞職工薪酬”的公式，預計各家銀行技術支付的薪報恩額，再聯結客歲末銀行集集會工總和，得出平均薪酬水平。

闡述該測算，2025年上半年銀行業東談主均薪酬為18.1萬元，平均月薪3.02萬元，較客歲同時微漲1300元，扭轉了客歲上半年東談主均降薪5300元的趨勢。

從東談主均薪酬額度來看，頭部股份行、東部地區強勢城商行位居第一梯隊，東談主均月薪擢升4.5萬元。其中，招商銀行、南京銀行東談主均薪酬保握5.05萬元、4.82萬元的高位。寧波銀行、興業銀行、北京銀行分離以東談主均薪酬為4.54萬元、4.54萬元、4.52萬元緊隨自后。中信銀行、浙商銀行、江蘇銀行、上海銀行、成都銀行、吉祥銀行上半年東談主均月薪也都擢升4萬元。

薪酬的第二梯隊為國有大行，東談主均月薪范圍在2.5萬元至3萬元區間。國有大行因為散布地區廣，下千里網點更多，因此平均薪酬通常相對較低。中國銀行上半年東談主均月薪為2.82萬元，交通銀動作2.75萬元。工商銀行、誕生銀行、農業銀行、郵儲銀行的東談主均月薪分離為2.63萬元、2.62萬元、2.52萬元和2.49萬元。

第三梯隊則為部分偏遠地區的城農商行，東談主均薪酬在2.5萬元以下。舉例鄭州銀行、西安銀行2025年上半年估算的東談主均薪酬為2.47萬元、2.28萬元。

可是，統計薪酬與職工本色感受存在差距。華南一家銀行的中后臺東談主士告訴記者，大無數銀行機構會在上半年披發年終獎金，因此平均薪酬可能會較下半年更高。此外，薪酬包中包括福利待遇及繳稅，以及所統計合并報表財務支撥和職工包括銀行子公司等成分，因此可能和職工本色感受到的月薪存在一定差距。

廣東一家銀行的職工林靜（假名）告訴記者，比年來KPI的壓力在冉冉增大，貸款方針、進款方針雙向承壓，對薪酬存在一定影響。被平均背后，吞并崗亭的職工薪酬互異本色在放大。

林靜告訴記者，在她場地的銀行網點，一筆10萬元的貸款，假定一年利息4000元，提成比例是2.5%傍邊，也便是100元。客戶司理提成50%，即50元，這部分資金還需要看事跡方針的完成情況才能已畢。而跟著事跡下落，本年上半年，林靜平直的提成收入較客歲同時減少了近兩成。這還是是集會兩年下滑了。

環節貶責層薪酬下落為新趨勢

銀行高管降薪已成為行業新趨勢。2025年上半年，多家銀行環節貶責東談主員薪酬出現明顯下調。以鄭州銀動作例，該行上半年環節貶責東談主員薪酬總額為5957萬元，較客歲同時的10388萬元大幅下落。

盡管部分銀行半年報未注重袒露高管薪酬數據，但第一財經記者闡述Choice數據及2024年銀行財報統計發現，42家A股上市銀行中，有33家銀行貶責層（包括董監高）薪酬總額同比下落，占比達78.5%，最高降幅達82.4%。

舉例，光大銀行（601818.SH）2023年高管年度薪酬總額為2394.3萬元，2024年降至983.4萬元，降幅約為58.9%。長沙銀行2024年高管薪酬總額降至248.5萬元，2023年為1411.1萬元，降幅約為82.4%。

部分正本高薪的股份行高管，降薪也較為明顯。光大銀行副行長皆曄、副行長楊兵兵、董事會文牘張旭陽2024年稅前薪酬均在150萬元迤邐，都較2023年出現不同幅度下落。招商銀行（600036.SH）行長王良2024年薪酬296萬元，與2023年的345.32萬元比較下落了14.23%。

在本年中報中，高管降薪、強調價值創造已成為不少銀行薪酬結構改良的環節詞。

農業銀行示意，握續加強縣域后生英才采取培養，激勉年青職工扎根下層，在服務鄉村振興一線勞動創業。歪斜成立縣域薪酬資源，加強下層職工關切關愛；工商銀行在中報中示意，堅握慳吝公和煦激勉繼續相搭伙的分派理念，傳導集團詭計貶責策略方針，加強薪酬資源向下層職工歪斜；招商銀行在中報中指出，校服“價值引頸、工效掛鉤、風險繼續”的薪酬貶責原則，堅握“能高能低，多勞多得”的薪酬支付理念。

值得著重的是，反向討薪機制也在日益完善。多家銀行在中報中袒露了薪酬追索機制的最新施展。

舉例，鄭州銀行在半年報中指出，闡述監管條件及詭計貶責需要，該行建立了與薪酬脫期支付和績效薪酬追索扣回干系的機制，以完善薪酬激勉繼續機制，緩釋各樣詭計和貶責風險。

招商銀行示意，評釋期內，公司按照干系主見，對出現罪人違規違法動作或管事范圍內風險超常清晰等情形的，闡述情節輕重對干系東談主員績效薪酬履行了扣減、止付或追索扣回。招行此前在2022年、2023年均袒露了反向討薪的數據，追索扣回績效薪酬總金額分離為5824萬元、4329萬元，兩年共計追回超1億元。不外，爾后該數據一直未袒露更新。

又名銀行業分析東談主士對記者示意，薪酬改良握續激動布景下，高管薪酬壓降是勢在必行，薪酬將更向下層歪斜，銀行業此前存在的“被平均”情況會日益減少。大標的來看，當今無數銀行的薪酬披發原則是，銀行的薪酬總包要和本行事跡掛鉤，要是營收盈利下落，薪酬可能就會受影響。薪酬的結構性鼎新、向價值創造的崗亭歪斜。

值得著重的是，上市銀行薪酬水平并不代表銀行業合座薪酬情況。

中國銀行業協會副文牘長周更強等東談主曾在《上市銀行東談主力資源貶責近況、趨勢及發展忽視》一文中示意開yun體育網，從總共這個詞銀行業來看，中國有4000多家銀行業金融機構，上市銀行僅是其中少有的杰出人物，而大部分的城商行、農商行、農村信用社等金融機構受各式客不雅成分影響盈利才略相對較弱，東談主均薪酬也遠遠過期于上市銀行水平。